Libéo

Ça t’intéresse ? Voici un aperçu de ce qui t’attend :

La personne responsable de la culture et du capital humain conseille et supporte la haute direction dans un contexte de croissance et dans la gestion du changement. Elle veille à ce que la culture et les valeurs de Libéo fassent partie intégrante du quotidien et des mesures mises en place concernant les ressources humaines. Elle créée des canaux de communication forts entre les équipes et les départements, peu importe le lieu physique où les gens se trouvent. Elle positionne Libéo comme un employeur de choix en proposant des idées créatives et innovantes.
En plus de participer activement au développement de pratiques et d’outils visant à mobiliser et développer les employés, elle favorise l’attraction et participe au recrutement. Elle fait le suivi d’indicateur et des données RH. Elle supervise les processus RH dont l’évaluation du rendement, le développement professionnel et le programme d’équité salariale. Elle participe aux comités en lien avec la culture de l’organisation et le bien-être des employés.

On cherche une personne :

• Organisée et structurée
• Autonome et proactive
• Engagée et sur qui on peut compter
• Leader, inclusive et adorant travailler en équipe
• Soucieuse autant de la rentabilité que de la qualité
• Capable d’analyse et de vision globale des projets
• Curieuse, intéressée et qui aime apprendre
• Capable de « challenger » son équipe avec diplomatie pour amener les gens à se dépasser
• Innovante et qui aime sortir des sentiers battus
• Versatile, aimant travailler sur plusieurs dossiers en simultané

Tes responsabilités :

• Recueillir les besoins des gestionnaires en matière de recrutement et de développement professionnel dans leurs équipes
• Être responsable de toutes les étapes du processus de recrutement, de l’affichage à l’embauche
• Développer la marque employeur pour attirer, recruter et retenir les meilleurs joueurs pour notre équipe
• Participer aux processus RH en place dont l’évaluation trimestrielle, l’équité et la révision salariale
• Conseiller pour la mise en place de nouvelles pratiques et effectuer la gestion du changement
• Suivre les besoins de formation à l’échelle de l’organisation
• Collecter les informations pour produire des indicateurs pertinents
• Superviser les activités d’attraction et de rétention des talents en positionnant Libéo comme un employeur de choix, tant à l’externe qu’à l’interne
• Collaborer avec l’équipe marketing pour la diffusion de communications internes et externes
• Contribuer à mettre à jour la charte des responsabilités, les descriptions de postes et la documentation RH

Aptitudes personnelles recherchées :  

• Tu es une personne passionnée
• Tu aimes apprendre et te développer dans un contexte de changements et de forte croissance
• Tu cherches constamment à améliorer et optimiser les façons de faire.  Tu défis le statut quo
• Tu respectes tes engagements et assumes tes responsabilités
• Tu es un bon communicateur
• Tu aimes la collaboration au sein d’une équipe multidisciplinaire
• Tu sais analyser et avoir une vision globale
• Tu fais preuve de leadership, de détermination et d’initiative ainsi que de jugement et de tact
• Tu es autonome et proactif
• Tu es persévérant et possède une éthique hautement professionnelle

Profil technique recherché :

• Tu as une formation universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Tu as un minimum de 10 ans sur le marché du travail dont 5 années dans un poste avec des responsabilités similaires
• Tu comprends bien les enjeux et les défis reliés à la gestion du capital humain et au développement d’une culture d’entreprise positive et forte
• Tu es parfaitement bilingue (français et anglais)
• Tu as la capacité d’effectuer des tâches administratives
• Connaissance des outils de travail suivants: Netsuite, Suite Office, système d’acquisition de talents (un atout)
• Tu es membre de l’ordre des CRHA (un atout)